Понятие кадровая политика, появилось сравнительно недавно, однако принцип работы на предприятих всегда включал в себя наличие такого понятия. Развитие управлением персоналом появилось в еще в момент первых попыток создать дееспособное производство. Всегда были нужны управляющие и исполнительные должности, в процессе развития, стала видна необходимость выделения этого понятия в отдельное делопроизводство и целью повышения эффективности.
Кадровая политика формируется на внутренних правилах предприятия, а также на основе составления договора между работником и работодателем, что в свою очередь регламентируется трудовым кодексом.
Существует большое разнообразий классификаций, что в свою очередь не меняет основные принципы работы, они лишь помогают построить грамотную кадровую политику в том или ином случае, или учитывая специфику того ли иного предприятия. Зачастую во многих предприятиях при формировании кадровой политики играет важную роль, как ни странно, внешний вид персонала, например компании, работающие в сфере ресторанного бизнеса.
Естественно, как следствие, существует большое количество документооборота, которым тоже занимается отдел кадров. Таким как, например: оформление трудовых договоров, книжек, оформление страховых свидетельств, что зачастую может привести к необходимости повторной экспертизе проектной документации.
Как и при любом виде деятельности в данном подразделении должно быть четко проставлены основные цели, которые ведут к повышению эффективности работы компании.
Непосредственно для руководства предприятия важен фактор контроля за деятельностью отдела кадров, что в свою очередь нуждается, как и в любом другом подразделении, в выявлении определенных лиц несущих ответственность за те или иные позиции работы. Что в свою очередь также должно быть четко прописано в документации, для упрощения контроля работы персоналом. Ведение четкой документации касательно каждого сотрудника может избавить предприятия от большого количества спорных моментов, которые могут возникать в процессе работы.
Таким образом, работа предприятия в целом и отдельных подразделений является сложным механизмом, нуждающимся в постоянном контроле качества выполняемых работ, ведь каждая недоработка может понести за собой большие материальные потери. Никогда не нужно об этом забывать, несмотря на порой кажущуюся глупость того или иного документа, в спорной ситуации именно он может сберечь от не запланированных материальных расходов.
Дата публикации: 22.04.2013, 00:05