Важную роль в продуктивной деятельности любой организации является коллектив. Он должен состоять из настоящих профессионалов, умеющих работать в команде, быть дружными и сплоченными. Правильно подобранный рабочий коллектив – это половина успеха фирмы. Но как же в условиях современной жесткой конкуренции заполучить лучший кадровый состав?
С этой проблемой отлично справится компания по подбору персонала. Профессиональные и психологические затраты на поиск кадров лучше доверить специалистам, поскольку процесс очень трудоемкий, ответственный и исключает ошибки. Не зря процесс подбора кадров называют целым искусством, содержащим ряд правил, придерживаясь которых получится отличный результат.
Во-первых, никогда не опаздывать на собеседования. Это относится и к соискателю. Менеджеру по подбору нужно заранее подготовиться к собеседованию, уточнить некоторые нюансы у начальника отдела, в который требуется найти работника. Но и глубокие знания не стоит вытягивать из кандидата, поскольку этим вопросом занимается начальник отдела на втором собеседовании. Менеджер по подбору лишь находит кандидатов, соответствующих главным критериям, заданным компанией.
Во-вторых, всегда перезванивать кандидатам, даже чтобы отказать в работе. И еще не следует искать идеального человека-робота, таких не существует. Разумнее будет подобрать человека-профессионала в своем деле, имеющего потенциал, который раскроется на данной вакансии.
Про подбор кадров управление персоналом написано множество книг, существует огромное количество учебного материала, но реальный опыт менеджера не заменит ничего. Поэтому так востребована деятельность кадровых компаний на сей день. Личностные отношения также неприемлемы при подборе на работу, с таким подходом можно легко упустить аса своей профессии. Но чтобы общаться с большим количеством разных людей, понимать их, анализировать, необходимы и знания в психологии, умение общаться и вести беседу, часто говорить «нет».
Поскольку в каждой сфере существуют свои профессиональные особенности, без кадровой компании не обойтись. Кадровый специалист с легкостью знает место, где можно подыскать потенциального работника. Это может быть профильное учебное заведение, кадровое агентство, организации службы занятости. К тому же огромный поток кандидатов, отобранных с помощью объявлений в СМИ, сократится в руках умелого кадрового профессионала. Это он сделает с помощью, например, анкеты. В ней выяснятся самые необходимые критерии, допустим, состояние здоровья, мотив поиска работы. Также с помощью резюме можно узнать о кандидате основные его данные, чтобы исключить личный контакт, занимающий так много времени.
Работа компании по подбору персонала важна, дабы исключить риск работодателя получить непрофессионала, найти самую подходящую вакансию соискателю, упростить поиски обоим сторонам и гарантировать успех в поставленных задачах.
Дата публикации: 10.04.2013, 00:17