Когда человек увольняется можно сделать определенные выводы о том, дорога ли ему собственная репутация и, ценит ли он коллег и свою работу.
Последнее впечатление не менее важное, чем первое, потому что мир тесен и можно опять столкнуться с теми же людьми либо их мнением. Для того, чтобы получить хорошую рекомендацию, увольняющемуся работнику важно оставить после своего ухода хорошее впечатление, потому что если характеристика будет негативной, будущий работодатель может не увидеть хороших профессиональных качеств соискателя.
В первую очередь, перед увольнением нужно поговорить с непосредственным руководителем или начальником отдела кадров, при этом можно обсудить неустраивающие условия работы и оплаты труда. Возможно результатом этой беседы станет другая должность либо пересмотр графика работы.
Если все-таки решение принято, то вместе с заявлением об уходе нужно предложить руководству план по завершению проектов и дел, находящихся в работе. Передавая дела другому сотруднику лучше составить письменные рекомендации.
Нужно постараться не допустить во время увольнения конфликтных ситуаций. Для этого необходимо учитывать характер руководителя. Если для авторитарного руководителя любой человек уволившийся-предатель, то лучше заранее все спланировать, чтобы после подачи заявления об уходе расставание прошло, как можно быстрее. Если руководитель относится к таким ситуациям с пониманием, то можно предупредить его заранее, обозначив причину ухода.
В нашей жизни случаются ситуации, когда необходимо поменять работу, у любого такая необходимость возникает рано или поздно, самое главное при этом мирное расставание с коллегами и руководством. Лучше сохранить хорошие взаимоотношения и не обрывать связи, чтобы была возможность воспользоваться этими контактами в будущем.