Хорошо подобранный и слаженный коллектив может оказаться ключевым фактором для успешной деятельности предприятия. Но,
как это часто бывает, даже самые отлаженные бизнес процессы могут пошатнутся. Кто-то из сотрудников увольняется по собственному желанию, другой уходит в отпуск, третий может уйти в декрет. В такой ситуации может возникнуть острая потребность в рабочих руках. Чаще такая ситуация может возникнуть в организациях, в которых работает минимальное количество сотрудников. Подбор подходящего сотрудника может занять большое количество времени, кроме того это достаточно трудоемкий процесс.
Необходимость во временных сотрудниках также может периодически возникать для проведения мероприятий, промоакций, выставок. Это могут быть люди для сезонной работы, работники высокой квалификации или узкие специалисты. Компания может нуждаться во временном персонале и для выполнения текущей работы, в случае доукомплектования существующего штата. Не зависимо от целей найма персонала, подбор нужного человека на работу остается по-прежнему не таким простым и необходимо будет решить ряд трудоемких задач, таких как сбор резюме, проведение собеседования, оценка и отбор подходящего кандидата.
Когда времени на отбор нужных сотрудников не так много, но существует острая необходимость, стоит рассмотреть такой вариант, как подбор временного персонала. Как правило, в таких ситуациях обращаются в кадровые агентства, у которых есть кадровый резерв и выбор подходящего сотрудника займет не так много времени и сил. В агентстве проведут все необходимый мероприятия по подбору и инструктажу временного сотрудника. Компания освобождает себя от лишних забот, которые лягут на плечи специалистов-рекрутеров, которые способны профессионально выполнить поставленную задачу.
Следует учесть, что при найме и подборе временного персонала существуют некоторые нюансы, как положительные, так и отрицательные. Возможно временному сотруднику придется платить больше, чем штатному. Как правило, выбор правильного человека сделает это мероприятие рентабельным и принесет доход. Из положительных моментов следует отметить, что набирая людей на временную работу нет необходимости заботиться о больничных, отпусках, декретах и прочем, что бывает со штатными сотрудниками. При наеме временного персонала есть еще один большой плюс. Такой сотрудник может хорошо себя проявить и впоследствии остаться надолго. Может случиться так, что это тот самый человек, которого вы так долго искали.
Дата публикации: 15.04.2013, 19:46