В чем сложность подбора персонала
ИТ-персонал можно искать на специальных сервисах, по рекомендациям, на форумах, в социальных сетях и даже по рекомендациям. Но, лучшим вариантом являются специальные фирмы по подбору персонала.
При взятии человека на работу, к нему выдвигаются некоторые требования. Он должен пройти собеседование, показать свои способности, предоставить работодателю примеры своих работ. Не у каждого кандидата есть свое портфолио, да и оно может быть защищено, как собственность заказчика, поэтому должны существовать определенные критерии отбора. При выборе кандидата учитывают уровень его коммуникабельности, способность работать в команде, уровень стрессоустойчивости.
Кандидата спрашивают, есть ли у него опыт работы с иностранными заказчиками, определяют его уровень английского, как устный, так и письменный. Реальный уровень английского определяют с помощью краткого интервью между кандидатом и начальником. Важно продемонстрировать свой прошлый опыт, описать интервьюеру свой стек технологий, и сделать акцент на своих сильных сторонах. Если кандидат не имеет опыта (он студент или только закончил учебное заведение), то будет плюсом указание своих сертификатов, дипломов, ПЕТ-проектов.
Этапы приема на работу
При подборе кандидата в ИТ-фирму проходят такие этапы:
-
Оставляется заявка, которая дальше согласовывается.
-
Проводится поиск специалистов.
-
Клиент получает на выбор анкеты всех имеющихся кандидатов и выбирает наиболее подходящих.
-
С кандидатом проводится собеседование.
-
Если он подходит работодателю по всем критериям, то специалиста принимают на работу.
При знакомстве со статистикой работы кандидата на прошлых работах следует обратить внимание на сроки работы на определенных проектах. Если они слишком короткие и частые, то стоит насторожиться. Это может говорить о том, что человеку сложно работать в команде или он конфликтный. Также хороший кандидат обязательно должен иметь какое-нибудь хобби для занятия им в свободное от работы время. Айти-специалистов сегодня очень много, но не каждый отвечает всем необходимым критериям.